Odoo Mitarbeiterbeurteilung
Mitarbeitergespräche, die tatsächlich stattfinden
Odoo Mitarbeiterbeurteilung plant Gespräche automatisch, sammelt 360°-Feedback und hält Ziele fest. Damit das Jahresgespräch mehr ist als ein Pflichttermin.
Was Odoo Mitarbeiterbeurteilung möglich macht
Struktur für Feedback, Ziele und Entwicklung
Das Mitarbeitergespräch: Alle finden es wichtig, und trotzdem wird es jedes Jahr ein bisschen später. Odoo Mitarbeiterbeurteilung nimmt euch das Erinnern ab. Ihr legt fest, in welchem Rhythmus Beurteilungen stattfinden, und Odoo startet die Zyklen automatisch, mit Einladung an Mitarbeitende und Vorgesetzte.
Beide Seiten füllen die Beurteilung vorab aus, auf Basis eurer eigenen Vorlagen und Fragen. Wer mehr Perspektiven will, holt 360°-Feedback von Kolleginnen und Kollegen ein. Vereinbarte Ziele werden erfasst und lassen sich über das Jahr verfolgen, sodass das nächste Gespräch dort anknüpft, wo das letzte aufgehört hat. Alles ist dokumentiert, statt in einem Word-Dokument auf irgendeinem Laufwerk.
- Automatische Zyklen: Beurteilungen im gewünschten Rhythmus starten
- Eigene Vorlagen: Fragen passend zu eurer Firmenkultur
- 360°-Feedback: Rückmeldungen aus dem Team einholen
- Ziele: vereinbaren, verfolgen und im nächsten Gespräch auswerten
- Planung: Gesprächstermine und Erinnerungen ohne Nachhaken
Für wen sich strukturierte Beurteilungen lohnen
Sobald ein Team so gross ist, dass die Chefin nicht mehr jeden Tag mit allen spricht, braucht Feedback eine Struktur. Das gilt für die Agentur mit kreativen Köpfen, die Entwicklung wollen, ebenso wie für den Handwerksbetrieb, der seine Fachkräfte halten möchte, oder den Treuhänder, der Lernende durch die Ausbildung begleitet.
Gute Leute bleiben, wenn sie wissen, wo sie stehen und wohin sie sich entwickeln können. Gerade im umkämpften Arbeitsmarkt der Zentralschweiz ist das ein echtes Argument.
Let’s Doo hilft euch, Beurteilungsvorlagen aufzusetzen, die zu eurem Betrieb passen, statt aus einem Konzernhandbuch zu stammen. Wir richten Zyklen und Rechte ein und zeigen Führungspersonen, wie sie die App für bessere Gespräche nutzen.
So bringen wir Odoo Mitarbeiterbeurteilung in euren Betrieb
Beratung
Bevor eine einzige App installiert wird, schauen wir uns an, wie euer Betrieb tickt. So weisst du am Ende genau, ob und wie Odoo zu euch passt.
Implementierung
Ob Neustart oder Wechsel: Von der Einrichtung über die Datenübernahme bis zur Schulung führen wir Odoo bei euch ein – sauber geplant, Schritt für Schritt und ohne Blindflug.
Individuelle Anpassungen
Odoo kann viel – aber nicht alles out of the box. Wir passen Felder, Abläufe und Berichte an und entwickeln eigene Module, wenn der Standard nicht reicht.
Support & Schulung
Nach dem Go-live fängt der Alltag an. Wir sind für eure Fragen da, schulen neue Mitarbeitende und halten euer Odoo fit.
Hosting
Schnell, sicher und DSGVO- wie revDSG-konform: Wir hosten euer Odoo in der Schweiz, in Deutschland oder in Finnland – mit Backups, Updates und Wartung. Eigenes Hosting geht auch.
Begleitung
Odoo ist nie ganz fertig – euer Betrieb ja auch nicht. Wir begleiten euch langfristig, entwickeln das System weiter und denken mit.
Beurteilung im HR-Gesamtbild
Die Beurteilungen hängen direkt an der Personalakte in Odoo Mitarbeiter, wo auch Kompetenzen und Lebenslauf gepflegt werden. Für anonyme Stimmungsbilder im ganzen Team eignen sich Odoo Umfragen als Ergänzung. Und wenn aus einem Gespräch der Wunsch nach Verstärkung entsteht, startet ihr die Suche gleich in Odoo Personalbeschaffung. So bleiben Feedback, Entwicklung und Teamplanung miteinander verbunden, statt in verschiedenen Ordnern zu verschwinden.
Bereit für bessere Mitarbeitergespräche?
Lass uns im kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch zeigen, wie Odoo eure Beurteilungen einfacher und regelmässiger macht.
Häufige Fragen zu Odoo Mitarbeiterbeurteilung
Deine Frage ist nicht dabei? Frag uns direkt – das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Brauchen wir für Odoo Mitarbeiterbeurteilung Odoo Enterprise?
Ja, Mitarbeiterbeurteilung gehört zu Odoo Enterprise, der Edition, die wir euch empfehlen. Welche Apps ihr wirklich braucht, klären wir im Erstgespräch.
Können wir eigene Fragen und Vorlagen verwenden?
Ja. Ihr gestaltet die Beurteilungsvorlagen selbst, für Mitarbeitende und Vorgesetzte getrennt.
Wie oft können Beurteilungen stattfinden?
So oft ihr wollt. Ihr legt den Rhythmus fest, zum Beispiel jährlich oder halbjährlich, und Odoo plant die Zyklen automatisch.