Odoo Personalbeschaffung
Gute Leute finden, bevor es die Konkurrenz tut
Odoo Personalbeschaffung führt dich von der Stellenanzeige bis zum unterschriebenen Vertrag. Bewerbungen landen sortiert in einer Pipeline statt verstreut im Postfach.
So rekrutiert ihr mit Odoo Personalbeschaffung
Euer Bewerbermanagement in einer klaren Pipeline
Fachkräfte sind rar, und wer zu lange mit einer Antwort wartet, hat den Kandidaten verloren. Odoo Personalbeschaffung sorgt dafür, dass keine Bewerbung im Postfach versandet. Ihr veröffentlicht Stellenangebote, zum Beispiel auf eurer Odoo-Website, und jede Bewerbung landet automatisch in der Pipeline der passenden Stelle.
Mit Odoo Enterprise liest die Lebenslauf-Digitalisierung Kontaktdaten aus eingehenden Lebensläufen aus, ohne dass jemand abtippen muss. Im Kanban zieht ihr Kandidaten von «Neu» über «Erstgespräch» bis «Vertrag», mit eigenen Stufen pro Stelle, falls die Lehrstelle anders läuft als die Kaderposition. Interviewtermine plant ihr direkt aus der Bewerbung, und Berichte zeigen, aus welchen Kanälen die besten Leute kommen.
- Stellenangebote: veröffentlichen und Rücklauf pro Stelle verfolgen
- Kanban-Pipeline: Bewerbende Schritt für Schritt durch den Prozess führen
- Lebenslauf-Erfassung: Bewerberdaten automatisch übernehmen statt abtippen
- Eigene Stufen: individuelle Pipelines je Stelle
- Interviews: Gesprächstermine direkt aus der Bewerbung planen
- Auswertungen: Berichte zu Kanälen, Dauer und Erfolg
Für wen Odoo Personalbeschaffung den Unterschied macht
Jeder Betrieb, der regelmässig Leute sucht, merkt schnell, wie viel Zeit Bewerbungen fressen. Die Schreinerei, die Lernende und Fachkräfte gleichzeitig sucht, das Restaurant mit Saisonpersonal oder der wachsende Dienstleister mit mehreren offenen Stellen: Alle haben das gleiche Problem, nämlich zu viele Mails und zu wenig Überblick.
Auf dem Arbeitsmarkt in Luzern und der Zentralschweiz entscheidet oft das Tempo. Wer innert weniger Tage reagiert und einen professionellen Eindruck macht, gewinnt die besseren Leute. Ein sauberer Prozess hilft genau dabei.
Let’s Doo richtet eure Stellen, Pipelines und Mailvorlagen ein, verbindet die Stellenanzeigen mit eurer Website und zeigt allen Beteiligten, wie sie Bewerbungen schnell und fair bearbeiten.
So bringen wir Odoo Personalbeschaffung in euren Betrieb
Beratung
Bevor eine einzige App installiert wird, schauen wir uns an, wie euer Betrieb tickt. So weisst du am Ende genau, ob und wie Odoo zu euch passt.
Implementierung
Ob Neustart oder Wechsel: Von der Einrichtung über die Datenübernahme bis zur Schulung führen wir Odoo bei euch ein – sauber geplant, Schritt für Schritt und ohne Blindflug.
Individuelle Anpassungen
Odoo kann viel – aber nicht alles out of the box. Wir passen Felder, Abläufe und Berichte an und entwickeln eigene Module, wenn der Standard nicht reicht.
Support & Schulung
Nach dem Go-live fängt der Alltag an. Wir sind für eure Fragen da, schulen neue Mitarbeitende und halten euer Odoo fit.
Hosting
Schnell, sicher und DSGVO- wie revDSG-konform: Wir hosten euer Odoo in der Schweiz, in Deutschland oder in Finnland – mit Backups, Updates und Wartung. Eigenes Hosting geht auch.
Begleitung
Odoo ist nie ganz fertig – euer Betrieb ja auch nicht. Wir begleiten euch langfristig, entwickeln das System weiter und denken mit.
Von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag
Stellenangebote erscheinen auf eurer Odoo Website, Bewerbungen fliessen direkt zurück in die Pipeline. Den Arbeitsvertrag verschickt ihr bei Bedarf mit Odoo E-Signatur zur digitalen Unterschrift. Sobald jemand zusagt, wird die Bewerbung zur Akte in Odoo Mitarbeiter und der Einarbeitungsplan kann starten. Und über Odoo Personalempfehlung bringt euer eigenes Team zusätzliche Kandidaten ins Spiel. So bleibt der ganze Weg von der Anzeige bis zum ersten Arbeitstag in einem System.
Euer Postfach ist kein Bewerbertool
Erzähl uns, wen ihr sucht. Im kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir, wie Odoo eure Rekrutierung beschleunigt.
Häufige Fragen zu Odoo Personalbeschaffung
Deine Frage ist nicht dabei? Frag uns direkt – das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Kann ich Stellen auf unserer Website veröffentlichen?
Ja. Mit der Odoo-Website erscheinen Stellenangebote automatisch auf einer Karriereseite, Bewerbungen landen direkt in der Pipeline.
Muss ich Lebensläufe manuell erfassen?
Nein. Mit Odoo Enterprise liest die Lebenslauf-Digitalisierung Name, Kontaktdaten und weitere Angaben aus eingehenden Lebensläufen aus, du prüfst nur noch. Die Digitalisierung läuft über Odoo-Guthaben.
Können mehrere Personen an einer Bewerbung mitarbeiten?
Ja. Teamleitende und Geschäftsleitung können Notizen erfassen, bewerten und Termine planen, alles direkt in der Bewerbung.