Odoo Abwesenheiten
Ferien beantragen ohne Zettelwirtschaft
Mit Odoo Abwesenheiten beantragt dein Team Ferien mit wenigen Klicks, die Leitung genehmigt, und die Saldi stimmen automatisch. Auch im Lohn und in der Planung.
Was Odoo Abwesenheiten für euch regelt
Ferien, Kompensation und Krankheit sauber verwaltet
Der Ferienplan an der Kühlschranktür hat ausgedient. In Odoo Abwesenheiten stellt jede Person ihre Anträge selbst, sieht ihr Restguthaben und weiss sofort, ob die Ferien bewilligt sind. Vorgesetzte genehmigen per Klick und haben dabei den Teamkalender im Blick, damit nicht die halbe Werkstatt gleichzeitig fehlt.
Ferienansprüche weist ihr pro Person oder Gruppe zu, auf Wunsch über Rückstellungspläne, die Tage laufend gutschreiben. Bei Bedarf läuft ein Antrag über mehrere Genehmigungsstufen. Tage mit Anwesenheitspflicht, etwa vor einem Messeauftritt oder am Inventurtag, sperrt ihr gezielt. Die Abwesenheitsanalyse zeigt, wer wie viele Tage bezogen hat und wo sich Ferienguthaben stauen.
- Selbstbedienung: Anträge stellen und Saldo jederzeit einsehen
- Genehmigung: ein- oder mehrstufig, mit Blick auf den Teamkalender
- Ansprüche: Ferientage pro Person oder Gruppe zuweisen
- Rückstellungspläne: Guthaben automatisch über das Jahr aufbauen
- Pflichttage: Tage mit Anwesenheitspflicht festlegen
- Analyse: Abwesenheiten auswerten und Ferienstau erkennen
Wem Odoo Abwesenheiten den Alltag erleichtert
Eigentlich allen, die nicht mehr mit Excel-Listen und Mails über Ferien diskutieren wollen. Besonders spürbar ist der Nutzen in Betrieben mit Schicht- oder Teilzeitarbeit: im Detailhandel, wo die Ladenbesetzung stimmen muss, in der Gastro mit Saisonspitzen oder im Gewerbe, wo die Baustellen auch während der Sommerferien weiterlaufen.
Auch die Geschäftsleitung profitiert: Ferienguthaben sind jederzeit korrekt, und am Jahresende gibt es keine böse Überraschung mit zu viel aufgelaufenen Tagen. Für KMU in der Region Luzern ist das oft ein guter Einstieg: Jede Person stellt mindestens einmal im Jahr einen Ferienantrag und merkt den Unterschied sofort.
Let’s Doo richtet eure Abwesenheitsarten, Ansprüche und Genehmigungswege ein, übernimmt bestehende Saldi und erklärt dem Team, wie Anträge funktionieren. Feiertage hinterlegen wir passend zu eurem Kanton.
So bringen wir Odoo Abwesenheiten in euren Betrieb
Beratung
Bevor eine einzige App installiert wird, schauen wir uns an, wie euer Betrieb tickt. So weisst du am Ende genau, ob und wie Odoo zu euch passt.
Implementierung
Ob Neustart oder Wechsel: Von der Einrichtung über die Datenübernahme bis zur Schulung führen wir Odoo bei euch ein – sauber geplant, Schritt für Schritt und ohne Blindflug.
Individuelle Anpassungen
Odoo kann viel – aber nicht alles out of the box. Wir passen Felder, Abläufe und Berichte an und entwickeln eigene Module, wenn der Standard nicht reicht.
Support & Schulung
Nach dem Go-live fängt der Alltag an. Wir sind für eure Fragen da, schulen neue Mitarbeitende und halten euer Odoo fit.
Hosting
Schnell, sicher und DSGVO- wie revDSG-konform: Wir hosten euer Odoo in der Schweiz, in Deutschland oder in Finnland – mit Backups, Updates und Wartung. Eigenes Hosting geht auch.
Begleitung
Odoo ist nie ganz fertig – euer Betrieb ja auch nicht. Wir begleiten euch langfristig, entwickeln das System weiter und denken mit.
Abwesenheiten, die überall ankommen
Ein bewilligter Ferienantrag aktualisiert in Echtzeit, was davon abhängt: Die Odoo Personalabrechnung kennt die bezogenen Tage, in der Odoo Planung ist die Person für diese Zeit nicht verfügbar, und die Odoo Zeiterfassung weiss, warum keine Stunden erfasst sind. Die Grundlage bilden die Daten aus Odoo Mitarbeiter. Einmal erfasst, überall richtig. Und die Teamleitung sieht im Kalender jederzeit auf einen Blick, wer wann fehlt.
Ferienplanung ohne Kühlschranktür?
Wir zeigen dir in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch, wie eure Abwesenheiten in Odoo funktionieren könnten.
Häufige Fragen zu Odoo Abwesenheiten
Deine Frage ist nicht dabei? Frag uns direkt – das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Können wir Schweizer Feiertage pro Kanton hinterlegen?
Ja. Feiertage werden pro Arbeitszeitplan oder Firma erfasst, sodass auch kantonale Unterschiede abgebildet werden können.
Gibt es mehrstufige Genehmigungen?
Ja. Je nach Abwesenheitsart genehmigt nur die vorgesetzte Person oder zusätzlich zum Beispiel die Personalverantwortliche.
Sehen Mitarbeitende ihr eigenes Ferienguthaben?
Ja. Jede Person sieht ihren aktuellen Saldo und den Status ihrer Anträge jederzeit selbst.